2024 근로장려금 지급일 | 지급금액 간단 조회하기

근로장려금은 근로자의 부부합산 연간 총 소득에 따라 지급되는 현금 지원으로, 단독, 홑벌이, 맞벌이 가구에 따라 최대 330만 원까지 받을 수 있습니다. 아래 자세한 내용을 알아보도록 하겠습니다.

 

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목차

 

지급일

• 반기별 지급: 상반기 근로장려금은 해당 연도의 12월 30일까지 신청 기한에 따라 지급되며, 하반기 근로장려금은 지급 또는 환수되며, 지급일은 상반기 근로소득과 하반기 근로소득을 합산한 금액에 따라 결정됩니다.
  
  
• 정산: 상반기 근로장려금을 신청한 경우 하반기에도 신청한 것으로 간주되며, 상반기분 근로장려금은 해당 연도의 가구, 소득, 재산 조건에 따라 먼저 지급되고, 하반기에 추가 환급 또는 환수됩니다.

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지원금액

• 단독 가구: 총소득 기준금액이 2,200만 원 미만인 경우 최대 165만 원까지 지급됩니다.
  
  
• 홑벌이 가구: 총소득 기준금액이 3,200만 원 미만인 경우 최대 285만 원까지 지급됩니다.
  
  
• 맞벌이 가구: 총소득 기준금액이 3,800만 원 미만인 경우 최대 330만 원까지 지급됩니다.

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조건

• 근로자 또는 사업자(전문직 제외) 가구가 소득이 적어 생활이 어려운 경우
  
  
• 가구의 구성원 수, 근로소득, 사업소득 또는 종교인소득에 따라 근로장려금이 산정됩니다.
  
  
• 가구원 구성에 따라 정한 소득 기준을 충족해야 합니다.
  
  
• 재산 합계액이 일정 금액 이하이어야 합니다.
  
  
• 특정 조건에 해당하지 않아야 합니다. (예: 대한민국 국적을 보유하지 않는 자, 전문직 사업을 영위하는 자 등)

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신청방법

1. ARS 전화신청: 국세청의 전화번호(1544-9944)로 전화하여 신청할 수 있습니다. 신청 시 주민등록번호와 개별인증번호를 입력해야 합니다.
   
   
2. 홈택스 신청: 국세청 홈택스에 접속하여 신청할 수 있습니다. 신청안내문에 기재된 개별인증번호를 입력하여 신청합니다.
   
   
3. 인터넷 신청: 인터넷을 통해 신청할 수 있습니다. 안내문에 삽입된 QR코드를 스마트폰으로 스캔하거나 국민비서, 네이버 전자문서, KT 알림문자를 통해 모바일 안내문을 받은 경우에도 신청이 가능합니다.
   
   
4. 신청대리: 근로장려금 상담센터(1566-3636) 또는 세무서 직원을 통해 신청대리를 할 수 있습니다. 단, 신청자의 동의가 필요합니다.

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신청기간

• 정기신청: 근로자는 연간 소득을 기준으로 정기적으로 신청해야 합니다. 보통 5월 1일부터 31일까지 신청할 수 있습니다.
• 반기신청: 근로소득만 있는 경우에 한하여 상반기와 하반기에 신청이 가능합니다. 상반기 소득은 9월 1일부터 15일까지, 하반기 소득은 다음 해 3월 1일부터 15일까지 신청할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문

1. 근로장려금이란 무엇인가요?

근로장려금은 일자리 안정을 위해 고용주에게 지급되는 금액으로, 고용주가 신규 취업자를 고용하거나 현행 근로자를 유지하는 데 도움을 주는 정부 지원 제도입니다.

2. 근로장려금을 받을 수 있는 대상은 누구인가요?

대부분의 경우, 근로장려금을 받을 수 있는 대상은 고용주입니다. 그러나 일부 근로자도 특정 조건을 충족하는 경우 근로장려금을 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 해당 국가의 근로장려금 정책에 따라 다를 수 있습니다.

3. 근로장려금을 신청하는 방법은 무엇인가요?

근로장려금을 신청하는 방법은 국가 또는 지역에 따라 다를 수 있습니다. 대개는 해당 근로장려금 지원기관 또는 정부 웹사이트를 통해 온라인으로 신청할 수 있으며, 필요한 서류 및 절차에 대한 안내를 받을 수 있습니다.

4. 근로장려금은 어떤 용도로 사용할 수 있나요?

근로장려금은 주로 신규 취업자를 고용하거나 기존 근로자의 고용을 유지하기 위해 사용됩니다. 또한 일부 국가에서는 근로장려금을 근로자의 교육·훈련 비용 또는 일자리 개선을 위한 기타 경비에도 사용할 수 있도록 허용하고 있습니다.

5. 근로장려금을 받게 되면 어떤 의무가 있는가요?

근로장려금을 받은 고용주는 해당 규정에 따라 정부에 대한 보고 및 계약 조건을 준수해야 합니다. 일부 국가에서는 일정 기간 동안 고용을 유지하거나 특정 조건을 충족하는 등의 의무를 부과하기도 합니다.

 

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