2024 근로장려금 조건 쉽게, 한눈에 정리

근로장려금은 근로자의 부부합산 연간 총 소득에 따라 지급되는 현금 지원으로, 단독, 홑벌이, 맞벌이 가구에 따라 최대 330만 원까지 받을 수 있습니다. 아래 자세한 내용을 알아보도록 하겠습니다.

 

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목차

 

 

조건

근로장려금은 소득이 적어 생활이 어려운 근로자나 사업자 가구에 지원하는 제도입니다.

근로장려금을 받기 위해서는 다음 조건들을 충족해야 합니다.

1. 근로자 또는 사업자(전문직 제외) 가구여야 합니다.
   
   
2. 가구의 총소득이 일정 기준 이하여야 합니다. 단독 가구의 경우 2,200만 원 미만, 홑벌이 가구의 경우 3,200만 원 미만, 맞벌이 가구의 경우 3,800만 원 미만이어야 합니다.
   
   
3. 가구원의 재산 합계액이 2.4억 원 미만이어야 합니다.
   
   
4. 근로, 사업, 종교인 등의 소득이 있는 경우에만 신청할 수 있습니다.
   
   
5. 일부 대상은 근로장려금 신청이 제한됩니다. 대한민국 국적을 보유하지 않는 자, 다른 거주자의 부양자녀, 전문직 사업을 영위하는 자 등이 해당됩니다.
   
   
6. 근로소득만 있는 경우에는 반기별 또는 정기적으로 신청할 수 있으며, 사업 또는 종교인 소득이 있는 경우에는 정기적으로만 신청할 수 있습니다.

위 조건을 충족하는 경우에는 근로장려금을 받을 수 있습니다. 더 자세한 정보는 국세청의 홈택스 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

 

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신청방법

근로장려금을 신청하는 방법은 다음과 같습니다.

1. ARS(자동응답시스템) 전화 신청: 국세청의 전화번호인 1544-9944로 전화하여 신청할 수 있습니다. 신청 시에는 해당 번호를 누르고 주민등록번호 13자리를 입력한 후 안내에 따라 신청합니다. 개별인증번호를 입력하여 확인해야 할 수도 있습니다.
   
   
2. 홈택스(모바일 또는 PC) 신청: 국세청의 홈택스에 접속하여 신청할 수 있습니다. 로그인 후 근로장려금 신청을 선택하고 신청서를 작성하여 제출합니다.
   
   
3. 인터넷 신청: 서면 안내문에 포함된 QR코드를 스마트폰으로 스캔하여 신청할 수 있습니다. 또는 모바일 안내문을 통해 바로 신청할 수도 있습니다. 개별인증번호가 자동으로 입력되어 로그인 없이 주민번호로 신청할 수도 있습니다.
   
   
4. 신청대리: 근로장려금 신청기간 중에는 상담센터나 세무서 직원을 통해 신청대리를 요청할 수 있습니다. 대리인이 신청을 대신하여 진행합니다.

각 방법에 따라 필요한 정보와 절차가 다를 수 있으므로 신청 전에 안내를 확인하고 진행하는 것이 좋습니다.

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신청기간

1. 정기신청: 근로, 사업, 종교인 소득이 있는 자는 매년 5월 1일부터 31일까지 정기적으로 신청할 수 있습니다. 이 기간 내에 신청하지 않으면 근로장려금을 받을 수 없습니다.
   
   
2. 반기신청: 근로소득만 있는 경우 반기별로 신청할 수 있습니다. 상반기 근로장려금은 9월 말까지 지급되며, 하반기 근로장려금은 6월 30일까지 신청할 수 있습니다. 이 때, 상반기 근로장려금을 신청한 경우에는 하반기에도 신청한 것으로 간주됩니다.

위의 기간을 준수하여 신청해야만 근로장려금을 받을 수 있으며, 지연된 경우에는 일정한 벌금이나 제한이 있을 수 있습니다.

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지급일

1. 상반기 근로장려금: 상반기 근로장려금은 신청 및 심사 후, 근로장려금 지급일인 12월 30일까지 지급됩니다.
2. 하반기 근로장려금: 하반기 근로장려금은 신청 및 심사 후, 근로장려금 지급일인 다음 해의 6월 30일까지 신청할 수 있습니다. 지급 시에는 상반기 근로장려금과 함께 지급되거나, 추가 환급이 이루어질 수 있습니다.

 

상반기 근로장려금을 신청한 경우에는 하반기에도 신청한 것으로 간주되며, 상반기 분은 먼저 지급된 후 하반기 신청 내역에 따라 추가 지급이 이루어질 수 있습니다.

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지원금액

근로장려금의 지원금액은 가구원의 구성과 소득에 따라 결정됩니다. 다음은 지원금액을 산정하는 기준입니다.

 

• 단독가구: 총소득기준금액이 2,200만 원 미만인 경우, 최대 165만 원의 근로장려금을 받을 수 있습니다.
  
  
• 홑벌이가구: 총소득기준금액이 3,200만 원 미만인 경우, 최대 285만 원의 근로장려금을 받을 수 있습니다.
  
  
• 맞벌이가구: 총소득기준금액이 3,800만 원 미만인 경우, 최대 330만 원의 근로장려금을 받을 수 있습니다.

이 외에도 가구원의 연간 총소득과 소득 구성에 따라 근로장려금이 변동될 수 있습니다. 따라서 가구원 구성과 소득에 따른 정확한 근로장려금 지원금액은 해당 기준을 따라 확인해야 합니다.

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자주 묻는 질문

근로장려금이란 무엇인가요?

근로장려금은 정부가 고용을 촉진하고 근로자의 일자리 안정을 돕기 위해 제공하는 금전적 혜택입니다. 근로장려금은 일반적으로 신규 고용이나 고용 유지를 장려하기 위해 지급됩니다.

근로장려금을 받기 위한 자격 조건은 무엇인가요?

근로장려금을 받기 위해서는 일반적으로 다음의 요건을 충족해야 합니다.

• 고용주가 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
• 근로자는 고용주로부터 급여를 받아야 합니다.
• 근로자는 특정 기간 동안 고용 유지를 해야 합니다.
• 고용주는 특정 조건에 따라 신규 고용을 해야 합니다.

근로장려금은 어떻게 신청하나요?

근로장려금을 신청하려면 일반적으로 해당 국가 또는 지역의 관련 기관 또는 웹사이트에서 신청서를 다운로드하거나 온라인으로 제출해야 합니다. 또한 필요한 문서 및 정보를 제출해야 합니다.

 

근로장려금은 어떤 식으로 지급되나요?

근로장려금은 일반적으로 근로자 또는 고용주의 은행 계좌로 직접 입금됩니다. 지급 방식은 국가 또는 지역의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

근로장려금은 어느 정도의 금액을 받을 수 있나요?

근로장려금의 금액은 국가 또는 지역의 정부 정책 및 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 근로장려금은 신규 고용 또는 고용 유지에 따라 달라질 수 있으며, 금액은 일한 시간, 고용 유지 기간, 근로자의 상황 등을 고려하여 결정됩니다.

 

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