주휴수당 계산기 | 조건 | 계산법 | 지급기준 알아보기

주휴수당은 근로자에게 법적으로 보장된 휴식일 수당입니다. 근로기준법에 따라 일주일에 소정근로일을 모두 채운 근로자에게 지급되며, 근로자의 권리를 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. 이 글에서는 주휴수당의 조건, 계산 방법, 지급 기준에 대해 자세히 설명하고자 합니다.

 

 

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목차

 

 

주휴수당 계산기

주휴수당 계산기를 이용하면 내가 받을 수 있는 주휴수당의 금액을 간편하고 쉽게 확인하실 수 있습니다.

 

아래 주휴수당 계산기에 들어가서, 한 주의 근무시간, 시급을 입력하시고 주휴수당을 확인해 보세요.

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주휴수당 계산기 바로가기

 

 

주휴수당 조건

 

• 근로 요건: 근로자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 모두 충족해야 합니다. 대부분의 경우, 주 5일 근무제에서 15시간 이상 근무하는 것을 의미합니다.
• 주휴일: 주휴일은 일반적으로 일주일 중 하루를 의미하며, 대개 일요일에 해당합니다. 이날은 근로자에게 유급으로 제공되어야 합니다.
• 연속 근로일: 근로자가 일주일 동안 법정 근로일을 모두 채우지 않았다면 주휴수당을 받을 자격이 없습니다. 즉, 한 주 내에 필요한 근로시간을 채워야 합니다.

주휴수당 계산 방법

일주일 근무시간을 기준으로, 주휴수당은 해당 근로자의 평소 일일 근로 시간에 해당하는 급여를 주휴일에 대해 지급합니다. 예를 들어, 일주일에 40시간 근무하는 근로자의 경우 하루 8시간에 해당하는 급여를 주휴수당으로 받습니다.

 

주의사항

• 파트타임 근로자도 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당을 받을 수 있습니다.
• 계약 기간이 짧거나 일정 시간 이상 근무하지 않는 경우, 주휴수당의 적용을 받지 못할 수도 있습니다.
• 공휴일과 겹치는 경우에도 주휴수당은 별도로 지급되어야 합니다.

 

 

 

 

 

 

주휴수당 지급 기준

• 근로일수: 근로자가 일주일 동안 소정근로일을 모두 충족해야 합니다. 소정근로일이란 사업장의 근로계약 또는 취업규칙에 따라 정해진 주간 근로일을 의미합니다.
• 근로시간: 근로자가 일주일 동안 적어도 15시간 이상 근무해야 주휴수당 지급의 자격이 주어집니다.

 

주휴일의 지정

• 주휴일: 주휴일은 일반적으로 법적 공휴일이 아닌 주간에 사업주가 지정하는 휴일입니다. 대부분의 경우, 일요일을 주휴일로 지정하는 것이 일반적이지만, 근로계약이나 사업장의 상황에 따라 다를 수 있습니다.

 

주휴수당의 계산

• 계산 방식: 주휴수당은 근로자가 받는 평균 임금을 기준으로 일일 임금의 100%를 지급하는 것이 원칙입니다. 예를 들어, 근로자의 일일 임금이 80,000원이라면, 주휴수당도 80,000원으로 계산됩니다.

지급 시기

• 지급 시기: 주휴수당은 통상적으로 급여와 함께 지급되며, 급여 지급일에 맞춰 해당 주의 주휴수당을 포함하여 지급합니다.

예외 사항

• 단시간 근로자: 아르바이트나 단시간 근로자도 위의 조건을 충족시키면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로시간이 짧더라도 일주일에 15시간 이상 근무하면, 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

 

 

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